Ziel des Kompetenzmanagements

• Auswahl der unternehmensrelevanten Kompetenzen und Facetten
• Identifikation des Personalentwicklungsbedarfs
• Gezielte Personalentwicklung für Funktionen und Hierarchieebenen

3 gute Gründe für ThinkSimple

• Wissenschaftlich fundierte Kompetenzmodelle
• Langjährige Branchenexpertise
• Interdisziplinäres Expertenteam

Kundennutzen

• Bedarfsgerechte Personalentwicklung
• Treffsichere Entwicklungsprogramme
• Anwendung praxisrelevanter Methoden

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, Projektleiter, Projektmitarbeiter, Selbstständige.

Tool

Für Kompetenzmanagement wird das ThinkSimple eigene Tool,  TS-Index® , verwendet.