Die LIFO®-Methode beruht auf einer Theorie über das Verhalten und die Kommunikation von Menschen, die auf folgenden Prinzipien aufbaut:

• Wir lernen, uns anderen gegenüber so zu verhalten, dass unsere unterschiedlichen psychischen und physischen Bedürfnisse möglichst befriedigt werden. Das dadurch entstehende komplexe Verhaltensmuster wird unsere natürliche oder „bevorzugte“ Orientierung anderen gegenüber.

• Diese bevorzugte Orientierung ist die Quelle unserer Stärken. Sie kann jedoch noch produktiver eingesetzt werden, wenn wir sie voll verstehen und entwickeln.

• Die Kombination von Verhaltensstilen, die unsere Orientierung ausmacht, ist jedoch nicht immer und in allen Situationen hilfreich. Wenn wir unsere Stärken übertrieben einsetzen, können sie auch ins Gegenteil umschlagen: Sie werden dann zu Schwächen. Dadurch entstehen uns Nachteile, die wir aber in der Regel nicht wahrhaben wollen.

• Diese Tendenz, unsere Stärken übertrieben einzusetzen, wirkt sich besonders in stress- und konfliktreichen Situationen äußerst nachteilig aus. Wir können uns jedoch von Verhaltensstilen die unserem Ziel nach persönlicher Selbstverwirklichung zuwiderlaufen, befreien.

Sieben große Vorteile der LIFO®-Methode

• Auf Stärken reflektierte Verhaltensanalyse in wertneutraler Sprache.
• Die Betonung liegt auf Stilvielfalt.
• Unterschiedliche Nutzung der Verhaltensstile unter günstigen und ungünstigen Situationen (Stress bzw. Konflikt).
• Unterscheidung zwischen Absicht, Verhalten und Wirkung, um Kongruenz in den Handlungsstrukturen sichtbar zu machen.
• Unterschiedliche Fragebögen für Nutzung in unterschiedlichen Rollen/Situationen, somit einheitliches Konzept für unterschiedliche Anwendungsfelder.
• Die LIFO®-Fragebögen gibt es in verschiedenen Sprachen.
• Die LIFO®-Methode verwendet leicht verständliche, umgangssprachliche und einprägsame Begriffe.

Entstehung der LIFO®-Methode

Der Begriff LIFO® steht für „Life Orientations“, d.h. Lebensorientierung.

Dr. Stuart Atkins und Dr. Allan Katcher haben 1963 die LIFO®-Methode im Rahmen von Leistungsmanagement und Leistungsbeurteilung als Selbsteinschätzungsverfahren entwickelt.

Sie ist heute in mehr als 30 Ländern vertreten und mehr als 8 Millionen Menschen haben die LIFO®-Methode mit Hilfe von qualifizierten LIFO®-Analysten für sich eingesetzt.