Kompetenzen haben sich zu einer Schlüsselkategorie der Anforderungen von Erwerbsarbeit sowie der handlungsrelevanten Dispositionen von ArbeitnehmerInnen entwickelt. Der Kompetenzbegriff bietet der Praxis und der Wissenschaft eine Basis für die Systematisierung beruflichen Handelns, beruflicher Entwicklung sowie der Gestaltung der Organisation und sozialer Beziehungen in Unternehmen.

Diese Frage kann nicht ohne die Einbeziehung des Wandels der Gesellschaft und der Erwerbsarbeit beantwortet werden. Übergreifende Umwälzungsprozesse wie die Globalisierung, Flexibilisierung und die Digitalisierung führen zu Veränderungen von Gesellschaft und Erwerbsarbeit. Die Anforderungen an die  Lebensführung sowie des Verhaltens und Handelns im Arbeitsprozess werden dynamischer und komplexer. Bedürfnisse und Interessen der ArbeitnehmerInnen werden differenzierter und sind stärker individualisiert. Unternehmen sind somit vor die Herausforderung gestellt, die Entwicklung von Kompetenzen systematisch zu gestalten und in den Wandel ihrer Organisation zu integrieren.  Dies bietet Chancen, ist aber auch mit Risiken verbunden.

Deshalb lauten die beiden Leitfragen unseres Buchprojekts:

1. Wohin entwickeln sich Kompetenzen im Wandel der Gesellschaft der Erwerbsarbeit und der Unternehmen?
2. Wie kann die Entwicklung dieser Kompetenzen in Unternehmen organisiert gestaltet werden?

Der Sammelband „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030“ besteht aus 36 Beiträgen von 60 AutorenInnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unternehmen beschreiben Best Practices für die Kompetenzentwicklung im digitalen Zeitalter. Think Tanks aus der Consultingbranche bzw. aus den Universitäten stellen Zukunftsszenarien oder Studien vor.

Die Beiträge von Start-ups zeigen, welchen Stellenwert bei jungen Unternehmen die Personalentwicklung bereits heute genießt.

Ein Vorwort von Dr. Ariane Reinhart, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin der Continental AG eröffnet dieses Buch und führt Sie in die „Welt der Personalentwicklung“. Das Buch erscheint am 13. September.

Die Beiträge sind in vier Gruppen unterteilt:

• Kompetenzmodelle und –management
• Werte & Führung
• Digitale Transformation
• Start-ups