Sie müssen eine Stelle neu besetzen. Welche interne bzw. externe KandidatenInnen passen zum Job?
Bis vor einigen Jahren hat man ausschließlich anhand der fachlichen Qualifikationen und den "ersten Eindruck" Kandidaten ausgewählt. Heute stehen neue Tools der Eignungsdiagnostik zur Verfügung, die die Qualität der Passung deutlich verbessern und die Anzahl der Fehlbesetzungen reduzieren helfen.
In unserer Software myProfile+ wird die Eignung über den MATCHING-INDEX ermittelt. Dieser INDEX setzt sich aus dem Job Fit und Cultural Fit zusammen.
Beim Job Fit vergleicht die Software das Kompetenzprofil der KandidatenInnen mit dem hinterlegten Rollenprofil. Die Software verfügt über eine Datenbank mit Rollenprofilen, die die HR-Abteilung anpassen bzw. neukonfigurieren kann.
Beim Cultural Fit vergleicht die Software das Kompetenzprofil der KandidatenInnen mit dem Kulturprofil des Unternehmens. Die Software verfügt über eine Daten mit Kulturprofilen, die die HR-Abteilung anpassen bzw. neukonfigurieren kann.
Für den Job Fit wird ein eigenes Kompetenzmodell verwendet, das in Zusammenarbeit mit Prof. J. Thomas (Uni Eichstätt-Ingolstadt) entstanden ist. Das Motivationsmodell wurde im Lehrstuhl von Prof. W. Widuckel (Uni Erlangen-Nürnberg) entwickelt.
Neugierig? Dann melden Sie sich fürs Webinar an!
Anmeldung über die Fa. HRnetworx.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
News 