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2016

Geglückte Oktoberrevolution mit Profile+ in Köln.

München, 31. Oktober 2016. Mit Profile+ will ThinkSimple die Personalentwicklung revolutionieren. Warum? Heute ist Personalentwicklung im deutschen Mittelstand fast ein Fremdwort. Insbesondere dann wenn es um die sogenannten Soft-Skills geht, d.h. die Arbeitskompetenzen wie Methoden, Sozialen, Personalen und Aktionalen Kompetenzen. ThinkSimple ist dabei die Personalentwicklung zu demokratisieren. Was bedeutet hier demokratisieren? Wenn sich jedes Unternehmen Personalentwicklung leisten kann, wenn jede Fach- und Führungskraft im Mittelstand vollen Zugang zur Personalentwicklung erhält und wenn diese selbstorganisiert die eigene Kompetenzentwicklung voranbringen können, dann heißt das schlichtweg Demokratie in der Personalentwicklung.

Was bezweckt ThinkSimple mit dieser Demokratisierung? Den Mittelstand performanter zu machen, indem die Fach- und Führungskräfte ihre Arbeit leichter erledigen können. Die Arbeit wird umso leichter je besser die Kompetenz- und Jobprofile zusammenpassen. Darüber hinaus müssen dafür das Motivationsprofil und die Unternehmenswerte großen Deckungsgrad aufweisen. Und wenn das Arbeitsumfeld im Unternehmen die Tätigkeit der Angestellten fördert, dann entsteht in der Arbeit der „Flow“, der für einen hohen Grad an Produktivität ermöglicht.

In Köln wurde auf der Messe Zukunft Personal die Version 1.2 von Profile+ dem Fachpublikum vorgestellt. Gegenüber früheren Versionen wurde die Auswertung erweitert und die Usability des Programms verbessert. Die Kunden waren vom Konzept von Profile+ sehr angetan und manche haben eine Bestellung bis Ende des Jahres angekündigt.

Für ThinkSimple war die Messe eine Möglichkeit, die Relevanz der geplanten Features zu hinterfragen. Daher wird für Anfang 2017 eine erweiterte Version vorbereitet, die 70% des Marktbedarfs im Mittelstand abdeckt. Weitere Versionen sind bereits in der Planung z.B. eine englische Version.

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