Professor Dr. Werner Widuckel

Ausbildung und Abschlüsse

• Schulabschluss: 1977 Abitur (Gymnasium Kreuzheide in Wolfsburg)
• Studienabschluss: 1979-1984 Dipl.-Sozialwirt (Georg August Universität Göttingen) (Note 1.7)
• Promotion: 2003 Dr. rer.pol. (Technische Universität Braunschweig) (Magna cum laude)

Beruflicher Werdegang

• Produktionsarbeiter: 1977 Volkswagen AG
• Zivildienst: 1977-1979 Stadtkrankenhaus Wolfsburg
• Referent: 1985-2001 Gesamt- und Konzernbetriebsrat der Volkswagen AG
  Schwerpunkte:
  • Beschäftigungsentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit,
  • globale Unternehmensstrategie,
  • Investitionsanalyse
  • Aufbau des Europäischen Betriebsrats

• Leiter der Koordination: 2001-2005 Gesamt- und Konzernbetriebsrat sowie Europäischer und Weltkonzernbetriebsrat der Volkswagen AG
  Schwerpunkte:
  • Beschäftigungsentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit,
  • globale Unternehmensstrategie,
  • Investitionsanalyse
  • Aufbau des Weltbetriebsrats
  • Regionale Standortentwicklung

• Leiter: 2005 Personalpolitik und Grundsatzfragen der Audi AG
  Schwerpunkte:
  • Weiterentwicklung flexibler Arbeitszeiten
  • Einführung eines neuen Entgeltsystems

• Personalvorstand/Arbeitsdirektor: 2005-2010 Audi AG
  Schwerpunkte:
  • Personalentwicklung und Innovation
  • Gestaltung des demografischen Wandels
  • Führung und Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung
  • Internationalisierung des Personalmanagements
  • Gesundheitsförderung
  • Labour Relations
  • Organisation der Personalarbeit

Wissenschaftliche Tätigkeiten

• wiss. Mitarbeiter: 1984 Soziologisches Seminar der Universität Göttingen
  Schwerpunkt:
  • Industriesoziologie und Arbeitsorganisation

• Lehrbeauftragter: 1998-2008 Technische Universität Braunschweig (Weiterbildung Personalentwicklung im Betrieb)
• Vertretungsprofessur: 2010-2011 Fakultät Wirtschaft 2 der Hochschule Heilbronn (Themen: Personalmanagement und Organisation)
• Lehrbeauftragter und Gastdozent: 2010-2011 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Personalmanagement und Wandel der Arbeit)
• Professur: Seit 2011 Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg (Personalmanagement und Arbeitsorganisation)