Webinare

Webinare über Kompetenzen und Personalentwicklung der Zukunft

Wer referiert hier: HR-Spezialisten aus der Organisations- und Personalentwicklung

Wer sollte teilnehmen: Mitwirkende im HR-Umfeld

Was lernen Sie hier: Sie erhalten Ideen für Ihre HR-Arbeit: Kultur, Entwicklung, Lernen, Kompetenzen, Personaldiagnostik, Lerndiagnostik, Learning Experience

 

 

Wir planen gerade die nächsten Webinare. Schauen Sie in kürze wieder vorbei.

 

 

Vergangene Webinare

Wie kann der Cultural Fit zur Verbesserung der Performance und Fluktuationsquote beitragen?

Webinar vom 2. Dezember 2021

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina

Spätestens seit der Einführung von New Work ist klar, dass Menschen keine Arbeitsmaschinen sind. Menschen haben Werte, Motive und Präferenzen.

Erfolgreiche Unternehmen haben eine gute Passung zwischen der definierten Arbeits- und Unternehmenskultur und den Werten und Motiven der Mitarbeitenden. Kurz: Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch einen hohen Cultural Fit aus. Und dieser kann bei gleichzeitiger Reduktion der Fluktuationsquote zu mehr Performance führen. In diesem Webinar erfahren sie, wie Sie den Cultural Fit auch in Ihrem Unternehmen erreichen können.

Systemisches Talentmanagement für mehr Performance und mehr Transparenz

Webinar vom 22. November 2021

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina

Talentmanagement verfolgt ein klares Ziel: Das wahre Talent eines Menschen zum Vorschein zu bringen. Dabei darf es sich nicht nur auf Kompetenzen beschränken, denn ebenso wichtige Attribute eines jeden einzelnen Mitarbeitenden sind Kultur, Werte, Persönlichkeit und Emotionen. Durch diesen ganzheitlichen Betrachtungsansatz werden Menschen durch Können, Wollen und Dürfen performanter. Wie Sie das für sich und Ihr Unternehmen umsetzen, wird Ihnen im ersten Teil des Webinars aufgezeigt. Da Talentmanagement jedoch auch transparent und nachvollziehbar sein muss, um akzeptiert zu werden, sind objektive und akzeptierte Messverfahren notwendig, die wir Ihnen im zweiten Teil des Webinars aufzeigen.

Mit Future Skills machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Webinar vom 5. November 2021

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina

Die Entwicklung einer neuen Arbeitskultur und die Digitalisierung erfordern eine andere Form der Führung und der Teamarbeit. Die existierenden Kompetenzmodelle müssen an diese neue Situation angepasst werden. Wie? Mithilfe von Future Skills. In diesem Webinar erfahren Sie, was Future Skills sind und wie Sie aus einem strategischen Ansatz heraus die Skills auswählen, analysieren und entwickeln können.

Wie entwickle ich Entscheidungskompetenzen für die Lösung von komplexen Situationen?

Webinar vom 5. Oktober 2021

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina

Täglich treffen wir eine große Zahl an Entscheidungen. Viele davon sind Routine und werden gewohnheitsmäßig getroffen. Einige Themen sind kompliziert und verlangen mehr Aufmerksamkeit. Hin und wieder erscheinen komplexe Aufgaben, für die wir keine schnelle Lösung parat haben. Was also tun? In diesem Webinar erklären wir diverse Kompetenz-basierte Strategien und Lösungspfade für komplexe Situationen.

So erkennen Sie performante Führungskräfte!

Webinar vom 22. September 2021

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina

Führungskräfte beeinflussen maßgeblich den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sie haben eine besondere Vorbildfunktion, wenn es um das Vorleben der Unternehmenskultur geht. In einer kleinen Studie haben wir die Merkmale im Profil von Führungskräften analysiert. Die Basis für die Studie lieferten zahlreiche Profile aus der Datenbank von unserem Analysetool ThinkSimple+. Die Ergebnisse sind nicht revolutionär, sondern bestätigen vielmehr frühere expertenbasierte Studien.

Wie kann ich die Trefferquote im Recruiting mithilfe von Künstlicher Intelligenz verbessern?

Webinar vom 2. September 2021

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina

Wie im Recruiting und Talentmanagement wollen wir die richtige Personalauswahl treffen und zwar nach dem Prinzip "Die Richtigen am richtigen Platz". Beispiele aus der Praxis (z. B. IBM) zeigen, dass mithilfe von Künstlicher Intelligenz die Anzahl der Fehlbesetzungen um ca. 50% reduziert werden kann. Diese Verbesserung der Qualität in der Personalauswahl resultiert aus dem tieferen Einblick in die Persönlichkeitsstruktur der Bewerbenden und Mitarbeitenden. Im Webinar werden erprobte Verfahren vorgestellt, wie diese KI-basierte Personalauswahl durchgeführt wird.

Unternehmenskultur und Performance von Teams

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der digitalen Transformation

Referent: Prof. Dr. Gunther Olesch
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG

Die Digitalisierung ist kein messbares Ziel. Wenn mich Mitarbeitende fragen, wo wer-den wir in 5 Jahren bei dem Thema Digitalisierung stehen, antworte ich: das kann ich nicht sagen. Ich erkläre, dass Digitalisierung ein Weg ist, den wir gehen wollen und ich fest davon überzeugt bin, dass es das Richtige für unser Unternehmens und unsere Arbeitsplätze ist. Die Zukunft kann man nicht messen und sie auch nicht wissen. Die Zukunft kann man selber gestalten, wenn man Überzeugung, Glauben und Hoffnung auf das hat, was man tut. Deswegen ist eine digitale Vision wichtig. Sie gibt uns Mut, neue Wege zu gehen und die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Agile High-Performance Teams

Referent: Roger Müller
RETHINK YOUR ORGANIZATION & ThinkSimple

Agilität ist in aller Munde – viele wünschen sich sogar ein „agiles Netzwerk“.

Doch wie sieht dies in der Praxis aus? Welche Hürden gilt es zu überwinden? Und wie entsteht nun ein „agiles Netzwerk“ überhaupt?

Diese Fragen klären wir anschaulich in dem Webinar und stellen einen Denkansatz vor, mit dem auch große Hindernisse bewältigt werden können.

 

KI-basierte, diskriminierungsfreie und systemische Personaldiagnostik

Diskriminierungsfreie und KI-basierte Persönlichkeitsanalyse

Referent: Dr. Patrick Oehler
Retorio GmbH

KI-basierte Personaldiagnostik ermöglicht eine diskriminierungsfreie Bewertung von Kandidat*Innen und hilft damit eine objektive Auswahl. Dieser Online Prozess verkürzt den Auswahlprozess um ca. 70%.

Systemische Personaldiagnostik

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina
ThinkSimple

Der Mensch ist mehr als sein Können. Er hat Werte, Motive, Einstellungen, Präferenzen. All diese Attribute sind für eine erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben im beruflichen Alltag von größter Bedeutung. Daher empfehlen wir einen systemischen Ansatz bei der Personaldiagnostik. Nur so lassen sich die passenden Kandidat*innen auswählen und die Mitarbeiter*Innen punkt genau weiterentwickeln.

Anregungen für die Gestaltung der Personalentwicklung

agiles Mindset und Innovation

Referent: Nadin-Shirin Zimmermann
NeWE & ThinkSimple Consultant

Welche sind die Zukunftsthemen in der digitalisierten Welt, welche Kompetenzen werden wir brauchen, welche komplementären Kompetenzen brauchen erfolgreiche Teams? Was verändert sich Stichwort VUCA? Welche technologische Fähigkeiten erfordern die zunehmend digitalisierte Welt?

Personalentwicklung taylor-made. Wie starten wir? Wie passen wir das Angebot den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden an?

Referent: Alexandra Edl
Edl Consulting

Wenn Personaler mit Talenten sprechen, sei es im Recruiting Prozess oder im Gespräch mit Mitarbeitenden, erscheinen Weiterentwicklungsmöglichkeiten weit oben auf der Wunschliste.

Um Mitarbeitende anzuziehen und zu halten ist ein attraktives Weiterbildungsprogramm zunehmend dienlich. Nicht nur die Generation Y und Z kennen das Prinzip des lebenslangen Lernens – gerade in der heutigen, schnell verändernden Zeit muss jedes Talent am Puls der Zeit bleiben.

Entscheidungskompetenz in komplexen Situationen

A+B*(?-D)/?=X?Z Entscheidungskompetenz absichern, wenn eigentlich gar nichts klar ist

Referent: Kathrin Doering
Testbirds

Langsam aber sicher wird allen Unternehmen klar, dass die meisten Entscheidungen mindestens eine unbekannte Variable beinhalten. Komplexe Problemstellungen noch viel mehr. Doch statt in ewigen Diskussionen zu versinken gilt es, die Entscheidungskompetenz abzusichern und aufzubauen. Wie genau? Das erfahrt ihr praxisnah in meinem Webinar.

Entwicklung einer Entscheidungskompetenzen für komplexe Situationen

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina
ThinkSimple

Die Beschleunigung durch die digialen Prozesse und die stärker werdenen Vernetzung der Stakeholder in der digitalen Welt führen zu einer Zunahme von komplexen Situationen, die auf eine Entscheidung verlangen. Entscheidungen in komplexen Situationen erfordern ein neues Lösungsmuster und eine Weiterenwicklung bestehender Kompetenzen. In diesem Webinar wird ein Konzept über die Messung und Entwicklung der Entscheidungskompetenzen.

Smarte Konzepte für die Personalentwicklung

Vom Kursentwickler zum Erlebnismanager ‒ Corporate Learning & Development im Umbruch

Referent: Karl-Ludwig Knispel
SIX Group AG

In diesem Webinar stehen die Mitarbeiter von Corporate Learning Abteilungen im Mittelpunkt sowie deren sich ändernden Kompetenz- und Rollenanforderungen. Klassischerweise im HR angesiedelt, gibt es auch vermeht Unternehmungen, die ihre Akademien oder Schulungsabteilungen im Business selbst ansiedeln, z.B. Leadership oder Sales Akademien oder andere fachliche „Capability Academies“.

Learning Experience 2.0

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina
ThinkSimple

Die Transfereffizienz der Standard-Personalentwicklung -wie heutige Studien belegen- reicht nicht aus. Das liegt u.a. daran, dass diese nicht individualisiert wird. Darüber hinaus ist die Personalentwicklung selten systemisch. Dank der Personal- und Lerndiagnostik lassen sich Lernbedarfe, -typ, -präferenzen, -gewohnheiten usw. punkt genau ermitteln und dann in einem 3-stufigen Begleitkonzept sowie mit einem pädagogischen Lernmodell ein individuell abgestimmter Lernprozess ermitteln und realisieren.

Führen ist mehr als nur Chef sein

Zukunftsfähig Führen – Herausforderungen und Lösungen für das nächste Jahrzehnt

Referent: Martin Damm
Majorel Germany

Die Zukunft der Führung hat längst begonnen. Mindestens in der Erwartungshaltung unserer Leistungsträger sind vielfältige neue Ansprüche an die Führungskraft bereits enthalten. Im Unternehmen müssen wir diesen Ansprüchen schnell mit einer authentischen Führungskultur begegnen. In dem Webinar beleuchten die Redner einzelne Aspekte der Veränderungen der Arbeitswelt und deren direkte Folgen auf das Führungshandeln. Dabei nutzen die Redner, die verschiedenen Perspektiven, die sie jeden Tag selbst erleben: Unternehmer, Führungskraft, Trainer, Mitarbeiter.

Führen in einer entgrenzten Welt - Führungskompetenzen in der Zukunft

Referent: David Böttcher

Was möchten Sie – als Führungskraft – von Ihren Mitarbeiter*Innen? Wahrscheinlich sind Ihnen Engagement am Arbeitsplatz, Zuverlässigkeit und Loyalität Ihnen gegenüber wichtig. Aber haben Sie sich auch schon mal gefragt, was Sie Ihren Mitarbeiter*Innen dafür geben können?

Was verändert sich in unserer Arbeitswelt und wie kann ich mich darauf einstellen?

Welche Kompetenzen brauchen wir, um den digitalen Prozess erfolgreich zu gestalten?

Referent: Prof. Thomas R. Köhler
CE21 GmbH

Der digitale Wandel ist in aller Munde. Mit diesem startete in den letzten Jahren eine Vielzahl neuer Kommunikationstechnologien ihren Siegeszug in die Unternehmen. Wo früher Telefon, Brief und Fax für die Unternehmenskommunikation genügten - und später noch eMail dazukam - geht es heute scheinbar nicht mehr ohne webbasiertes Conferencing, Instant Messaging und interne wie externe Social-Media-Plattformen. 

Fit für die Zukunft - Starke Mitarbeiter für starke Unternehmen

Referent: Silke Wolf
Wolf Consulting & ThinkSimple Consultant

In der modernen Welt ist Veränderung und Unsicherheit allgegenwärtig und erscheint oft bedrohlich. 

  • Die Globalisierung hält unerwartete Einflüsse auf unser Leben bereit.
  • Die Informationsflut überrollt uns täglich. 
  • Strukturen und Werte wandeln sich.
  • Arbeitsabläufe verändern sich.
  • Die Komplexität und der Erwartungsdruck steigen.
  • Stress ist ein ständiger Begleiter.

 

Wie können Sie und Ihre Mitarbeiter den schnellen Wandel erfolgreich meistern und gestärkt aus der Krise hervorgehen

Betriebliche Transformation – ein Studie von Bertelsmann

Bausteine einer erfolgreichen betrieblichen Transformation der Arbeitswelt in der Digitalisierung

Referent: Dr. Ole Wintermann
Bertelsmann Stiftung

Maßgeblich für die deutsche Diskussion um die Zukunft des Arbeitsmarkts ist besagte Osborne-Frey-Studie1, die 2013 zu dem Ergebnis gekommen ist, dass in den USA bis zu 47 % der Arbeitsplätze verlorengehen werden. Hierbei wurden branchenspezifische Automatisierungspotenziale und Wahrscheinlichkeiten des Eintritts dieser Automatisierung zugrunde gelegt und in die Zukunft projiziert.

Fürs Lernen brauchen wir Lernkompetenzen

Learning Experience 2.0

Referent: Dr. Karl-Maria de Molina
ThinkSimple

Die Transfereffizienz der Standard-Personalentwicklung -wie heutige Studien belegen- reicht nicht aus. Das liegt u.a. daran, dass diese nicht individualisiert wird. Darüber hinaus ist die Personalentwicklung selten systemisch. Dank der Personal- und Lerndiagnostik lassen sich Lernbedarfe, -typ, -präferenzen, -gewohnheiten usw. punkt genau ermitteln und dann in einem 3-stufigen Begleitkonzept sowie mit einem pädagogischen Lernmodell ein individuell abgestimmter Lernprozess ermitteln und realisieren.

Das sagen Teilnehmer*Innen von unseren Webinaren

Ihr Vortrag im Webinar war „erfrischend kurzweilig“.

Ich habe heute Ihrem interessanten Beitrag im Webinar verfolgt.

Besten Dank für den spannenden Einblick.