Zertifizierte/r Coach

Systemische Personaldiagnostik in Kombination mit ThinkSimple+

Für wen der Kurs geeignet ist:

Der Kurs ist richtig für Sie als:

Coach für Personaldiagnostik und/oder –entwicklung im Bereich Assessment im Recruiting, in der Personalentwicklung oder Talentmanagement
Fachkraft im HR-Umfeld zuständig für Recruiting, Personalentwicklung oder Talentmanagement, Performance Entwicklung / Management
Führungskraft mit Personalverantwortung, die in die Rolle des Coach für die eigenen Mitarbeiter*Innen hineinwachsen will

Use Cases

1. Persönlichkeits-KI-Coach

Offener Kurs

Was Sie hier lernen:

KI-basierte Persönlichkeitsanalyse (Big5) über Video
Theorie der Persönlichkeitsmodelle
Ermittlung der Ergebnisse & Validität
Interpretation der Ergebnisse
Einsatzmöglichkeiten für Recruiting und Personalentwicklung
Ergänzung zum Kompetenz- und Werteprofil
Ermittlung der Emotionen und Ergebnisinterpretation

Was Sie erhalten:

Zeugnis als zertifizierte Coach für KI-basierte Persönlichkeitsanalyse mit ThinkSimple+
Erlaubnis als ThinkSimple Zertifizierte/r bei Kunden aufzutreten
1 x vollständige Lizenz von ThinkSimple+ mit KI-Analyse für den Einsatz in Ihrer Projektarbeit für die Dauer von 3 Jahren
Kostengünstige Verlängerung der Lizenz nach den ersten 3 Jahren
Logo von ThinkSimple für Ihre Seite
Seminarunterlagen in pdf-Format

Workshop 1

Theorie der Persönlichkeitsmodelle
Grundlagen des Big5-Persönlichkeitsmodells
KI-basierte Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen über Video: Chancen und Grenzen
Validität und Objektivität der Ergebnisse
Interpretation und Aussagekraft der Ergebnisse
Erstellung eines rollenspezifischen Anforderungsprofils
Vergleich mit den Ergebnissen aus der Selbsteinschätzung

Workshop 2

Ermittlung der Emotionen und Ergebnisinterpretation
Handlungsempfehlungen
Ergänzung zum Kompetenz- und Werteprofil: Systemischer Ansatz
Erkenntnisgewinn für Recruiting und Personalentwicklung
Vorlage für die Weiterentwicklung
Chancen und Grenzen für eine Jobauswahl für Berufseinsteiger
Ausblick
Abschließende Prüfung und Erstellung des Zeugnisses

Ihr Referent

Dr. Karl-Maria de Molina
Co-Founder Thinksimple

Dozent für Personaldiagnostik, Kompetenzen und Motive FAU Erlangen-Nürnberg
Entwicklung eines Kompetenzmodells in Zusammenarbeit mit Prof. Joachim Thomas von der Katholischen Universität Eichstätt
Entwicklung eines Kulturmodells in Zusammenarbeit mit Prof. Werner Widuckel von der FAU Erlangen-Nürnberg
Trainer für Führungskräfteentwicklung für Kompetenzen
Buchautor und Herausgeber über Kompetenzen und Kultur
Mitentwickler der Software ThinkSimple+ für Personaldiagnostik
Referent über Personaldiagnostik in Webinaren, Meetups, Events

Kundenstimmen

„Vor kurzem habe ich mich als Persönlichkeits-KI-Coach bei ThinkSimple zertifizieren lassen. Sehr spannende Geschichte. In der Online-Ausbildung konnte ich die gelernte Theorie sofort am System ausprobieren. Es war spannend und informativ zugleich. Ich kann das Gelernte für meine Tätigkeit als Coach nutzen“.

Silke Wolf

„ThinkSimple+ bietet mit seinem auf KI basierenden Tool und der passenden Ausbildung zum KI Coach eine gute Antwort auf die Frage, wie agiles HR dazu beitragen kann, schneller Entscheidungen zu treffen und der Organisation Mehrwert zu liefern. Deshalb habe ich mich vor Kurzem als Persönlichkeits-KI-Coach bei ThinkSimple+ zertifizieren lassen. In den Online-Sitzungen werden die nötige Praxis und Theorie intensiv, aber kurzweilig vermittelt. Dabei gefällt mir besonders gut, dass der Coachee im Mittelpunkt steht und KI uns bei der Auswahl unterstützt. Für mich bietet ThinkSimple+ hier ein Tool, das das Potenzial hat, den eigenen HR Bereich bei Talentauswahl und -Entwicklung aufs nächste (agile)Level zu heben."

Marc Schebben

Termine und Anmeldung für Persönlichkeits-KI-Coach

Wir planen gerade neue Termine, diese finden Sie in Kürze hier an dieser Stelle.

2. Kompetenzen-Coach

Inhouse-Kurs

Was Sie hier lernen:

Psychometrische Güterkriterien von ThinkSimple+
Kompetenzen von Menschen intuitiv einschätzen und mit Diagnostiktools validieren
Konzept und Zielsetzung des HR-Tools ThinkSimple+
Eigenen Beitrag für die digitale HR-Transformation herausarbeiten
Sicherstellen, dass situationsbezogen die Richtigen am richtigen Platz arbeiten
Herausfinden der Lern- und Entwicklungschancen von Coachees
Schnell und sicher das notwendige Anforderungsprofil aus Kompetenzen und Werten für eine neue Stelle herausarbeiten (Eignungsdiagnostik)
Den Matching der Mitarbeitenden und Kandidat*Innen zur passenden Stelle bzw. Rolle sicher und schnell herausfinden
Chancen, Risiken und Einsatzmöglichkeiten einer systemischen und digitalen Diagnostik
Erstellung einer systemischen Kompetenz- und Werteinventur (one fits all und rollenspezifisch)

Was Sie erhalten:

Zeugnis als zertifizierte Coach für systemische Personaldiagnostik mit ThinkSimple+
Erlaubnis als ThinkSimple Zertifizierte/r bei Kunden aufzutreten
1 x Lizenz von ThinkSimple+ für den Einsatz in Ihrer Projektarbeit für die Dauer von 3 Jahren
Kostengünstige Verlängerung der Lizenz nach den ersten 3 Jahren
Logo von ThinkSimple für Ihre Seite
Seminarunterlagen in pdf-Format

2-monatigen Online-Zertifizierung

Was Sie lernen:

Kick-Off-Webinar

Kennenlernen, Überblick über den Kurs
Besprechung des Ablaufs und der Methoden
Konzept und Zielsetzung des HR-Tools ThinkSimple+
Psychometrische Güterkriterien von ThinkSimple+
Produktvergleich mit ähnlichen Systemen

Workshop 1

Struktur und Aufbau der vorhandenen Kompetenz- und Motivationsmodelle
Erstellung einer systemischen Kompetenz- und Werteinventur (one fits all und rollenspezifisch)
Chancen, Risiken und Einsatzmöglichkeiten einer systemischen und digitalen Diagnostik
Psychometrische Güterkriterien von ThinkSimple+
Konfiguration der Rollen- und Kulturprofile
Besprechung der Fragebögen
Berechnung der Ergebnisse
Interpretation, Erklärung und Nutzen der Ergebnisse
Übungen mit der Software anhand von praktischen Use Cases
Kompetenzen von Menschen intuitiv einschätzen und mit Diagnostiktools validieren
Den Matching der Mitarbeitenden und Kandidat*Innen zur passenden Stelle bzw. Rolle sicher und schnell herausfinden
Schnell und sicher das notwendige Anforderungsprofil aus Kompetenzen und Werten für eine neue Stelle herausarbeiten (Eignungsdiagnostik)
Herausfinden der Lern- und Entwicklungschancen von Coachees
Sicherstellen, dass situationsbezogen die Richtigen am richtigen Platz arbeiten

Workshop 2

Präsentation und Besprechung der Erklärungskonzepte
Basis der Entwicklungsbegleitung
Interventionsphasen der Entwicklungsbegleitung
Konzept zur Auswahl der Lernchancen
Überleitung der Entwicklungs- in die Lernbegleitung
Kompetenzen von Menschen intuitiv einschätzen und mit Diagnostiktools validieren
Den Matching der Mitarbeitenden und Kandidat*Innen zur passenden Stelle bzw. Rolle sicher und schnell herausfinden
Schnell und sicher das notwendige Anforderungsprofil aus Kompetenzen und Werten für eine neue Stelle herausarbeiten (Eignungsdiagnostik)
Herausfinden der Lern- und Entwicklungschancen von Coachees
Sicherstellen, dass situationsbezogen die Richtigen am richtigen Platz arbeiten
Festlegung von Zielwerten für die Personalentwicklung

Abschlussphase mit Webinaren

Reflexion übers Gelernte
Eigenen Beitrag für die digitale HR-Transformation herausarbeiten
Integration des Gelernten in den beruflichen Alltag
Diskussion über spezieller Fragestellungen
Ausblick
Abschließende Prüfung und Erstellung des Zeugnisses

Ihr Referent

Dr. Karl-Maria de Molina
Co-Founder Thinksimple

Dozent für Personaldiagnostik, Kompetenzen und Motive FAU Erlangen-Nürnberg
Entwicklung eines Kompetenzmodells in Zusammenarbeit mit Prof. Joachim Thomas von der Katholischen Universität Eichstätt
Entwicklung eines Kulturmodells in Zusammenarbeit mit Prof. Werner Widuckel von der FAU Erlangen-Nürnberg
Trainer für Führungskräfteentwicklung für Kompetenzen
Buchautor und Herausgeber über Kompetenzen und Kultur
Mitentwickler der Software ThinkSimple+ für Personaldiagnostik
Referent über Personaldiagnostik in Webinaren, Meetups, Events