Steigern Sie die Agilität und Mitarbeiterbindung in Ihrer Organisation

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Cultural & Job

Cultural Fit & Job Fit

Cultural & Job Fit geben Ihnen einen Einblick in die Zufriedenheit und Engagement Ihrer Organisation sowie einen Hinweis über die Performance-Möglichkeiten.

Icon Lernbot

Sympathischer Lernbot

Der Lernbot Pia stellt auf der Basis der Ergebnisse des Cultural und Job Fits einen Entwicklungsplan auf, spricht Handlungsempfehlungen aus und ermöglicht Social Learning und Co Learning mit KollegenInnen.

Smarte Personalentwicklung

Smarte Personalentwicklung

Unsere Smarte Personalentwicklung stellt agile und moderne Formate für die Weiterentwicklung zur Verfügung und fördert u.a. das Co-Learning.

IoP Funktionsweise
Agilere Organisation

Agilere Organisation

Unsere Arbeitswelt wandelt sich schnell und verlangt agile Organisationen.

Was können Sie tun, damit sich Ihre Organisation den Herausforderungen der Zukunft stellt und an Agilität zunimmt? Fördern Sie die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen.

Wir bieten Ihnen mit myProfile+ eine online Lösung an, die auf Selbstorganisation, intrinsische Motivation und Transparenz setzt.

Performance Sicherung

Performance Sicherung

Geben Sie Ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich eigenständig und flexibel weiter zu entwickeln. Damit machen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig.

Anhand von VUCA-konformen Kompetenz- und Motivationsmodellen können Ihre Mitarbeiter ihren Job- und Cultural-Fit zur Organisation individuell analysieren. Daraus leitet myProfile+ einen Entwicklungsplan mit Links zu passenden White Papers, Videos, Co-Gaming, Micro-Learnings ab.

Höhere Mitarbeiterbindung

Höhere Mitarbeiterbindung

Engagierte und motivierte MitarbeiterInnen machen Ihre Organisation erfolgreicher. Sie gestalten die Zukunft mit.

Wir helfen Ihren Mitarbeitern, Freude beim Job und Zufriedenheit im Unternehmen und Ihrer Organisation zu erfahren!

MitarbeiterInnen können online mit myProfile+ folgende Aspekte analysieren und entwickeln: Job Fit, Cultural Fit, Organisation Fit

 

Buchprojekt „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030"

Kompetenzen der Zukunft

Übergreifende Umwälzungsprozesse wie die Globalisierung, Flexibilisierung und die Digitalisierung führen zu Veränderungen von Gesellschaft und Erwerbsarbeit. Die Anforderungen an die  Lebensführung sowie des Verhaltens und Handelns im Arbeitsprozess werden dynamischer und komplexer. Bedürfnisse und Interessen der ArbeitnehmerInnen werden differenzierter und sind stärker individualisiert. Unternehmen sind somit vor die Herausforderung gestellt, die Entwicklung von Kompetenzen systematisch zu gestalten und in den Wandel ihrer Organisation zu integrieren.

Das Buch besteht aus Beiträgen von folgenden Organisationen:

 
 

myProfile+ Referenzen

Trurnit
Convensis
HR Perfect
 
 

myProfile+ Meinungen

„Mit einer gewissen Skepsis habe ich myProfile+ ausprobiert. In den Ergebnissen habe ich mich wiedererkannt und die Empfehlungen trafen ins Schwarze. Tolle Erfahrung!“  

Jan Hoffmann 
Geschäftsführer 
Jan Hoffmann Kunststofftechnik GmbH

 

myProfile+ hilft zur Selbstreflexion wie zu deren Überprüfung mit Fremdeinschätzungen. Das ist für viele Mitarbeiter der Convensis Group sehr hilfreich.“ 

Susanne Hencke
COO 
Convensis GmbH

 

„Aus meiner Sicht als Personalleiter ist das myProfile+ Produktkonzept marktkonform, innovativ und vielversprechend. Das Produkt unterstützt die Personalarbeit und stößt in eine Marktlücke“.

Dr. Frank Zils 
Personalleiter, HR Direktor 
Johnson & Johnson

„Wir haben uns das Produktkonzept von myProfile+ analysiert. Dieses scheint uns für die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften ein geeignetes Werkzeug zu sein. Dieses ist effizient, schnell und preiswert“.

Hermann Demmel
Bereichsleiter 
SportScheck GmbH

 

myProfile+ hat mir sehr anschaulich meine Stärken und Schwächen aufgezeigt. Ich kann daraus Maßnahmen ableiten und meinen Alltag mit Leichtigkeit bewältigen. myProfile+ hat mir geholfen, meinen Werdegang zu planen“.

Michael Birlenbach 
Equity Trader 
Bloomberg Tradebook

 

„Mit myProfile+ werden wir bei Trurnit die Selbstreflexion darüber anstoßen, inwieweit die Stärken der Mitarbeiter*innen zu ihren Rollen und Aufgaben passen. Wir werden die Feedback-Kultur damit fördern und Perspektiven der persönlichen Entwicklung eröffnen.“ 

Sabine Massa
Leiterin Personalentwicklung 
Trurnit GmbH