Job Fit und Cultural Fit
Erkennen Sie wie die Stärken und Interessen Ihrer Mitarbeiter mit den Rollen- und Kulturprofilen im Unternehmen matchen. Erkennen evidenzbasierte Entwicklungs- und Gefahrenpotenziale Ihrer Organisation.
Es ist Zeit, Ihre Personalentwicklung ins 21. Jahrhundert zu bringen!
Zusammen mit Hochschulprofessoren haben wir spezielle Kompetenz- und Kulturmodelle entwickelt.
Stressreduktion
Im beruflichen Alltag entsteht oft der Stress aus dem Spannungsbogen zwischen den Werte- und Zielvorstellungen der MitarbeiterInnen und der gelebten Unternehmenskultur. Organisationen brauchen Instrumente, um das Stressniveau in der Organisation zeitnahe zu erfassen, die Ursachen zu identifizieren und den Stressoren zu begegnen.
Performance Entwicklung
Eine Organisation ist nur dann performant, wenn die MitarbeiterInnen über die nötigen Sills verfügen. Im heutigen NEW WORK entwickeln MitarbeiterInnen selbstorganisiert und proaktiv die notwendigen Skills für den Job. Für den erfolgreichen Entwicklungsprozess sind individualisierte und bedarfsgerechte Angebote sehr hilfreich.
Engagement
Engagierte MitarbeiterInnen weisen laut Gallup niedrige Fehlzeiten auf und sind deutlich performanter. Dieses Engagement wirkt sich aus wie ein Motor, der das Unternehmen zielgerichtet vorwärts bewegt. Engagement entsteht, wenn sich MitarbeiterInnen von der Organisation verstanden und mitgenommen fühlen.
Wir verbessern die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation
Ein Lernbot begleitet den Entwicklungsprozess
Job Fit und Cultural Fit
Entwicklungspotenziale
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern sich individuell weiterzuentwickeln, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen und diese zu fördern. Damit steigern sie die Performance des Unternehmens.
Lernbegleitung
Jeder Mitarbeiter erhält individuelle Unterstützung bei der eigenen Learn Journey. Wir bringen Mitarbeiter zusammen, die gleiche Lernziele haben und Nutzen so den positiven Effekt des Social Learning.
Wir haben für Sie eine Reihe von Webinaren und Events organisiert
Events
Referenzen
„Mit Hilfe myProfile+ haben wir die Rollenwechsel wie z.B. Übernahme der Teamleitung wunderbar gestalten können. Mit Software erkennen wir sowohl die Stärken als auch den Entwicklungsbedarf.“
„myProfile+ hilft uns bei den Projekten mit unseren Kunden im Bereich der Personalentwicklung: Die Messung des Cultural Fit und Job Fit schafft die Grundlage für datengetriebenes und wertorientiertes Arbeiten in HR.“
„Beim Recruiting wollen wir für unsere Mandanten die beste Passung der Kandidaten*innen. Für das Assessment setzen wir darum myProfile+ ein“.
„Wir helfen unseren Kunden, die Organisation agiler zu machen. myProfile+ hilft uns bei unserer Projektarbeit mit den Kunden“.
Individualisierte Lerninhalte für optimale Weiterentwicklung
Mittels KI werden Lerninhalte auf Basis der Analyse und der eigenen Lernziele bedarfsgerecht zusammen gestellt.
myProfile+: Ihre Lösung für Smarte Personalentwicklung
Erfassung von Interessen und Anforderungen
Sie definieren die Rollenprofile und das Kulturprofil in Ihrem Unternehmen . Mit myProfile+ erfassen wir die Stärken und Interessen von Ihren MitarbeiterInnen und zeigen Entwicklungspotenziale auf.
Vorschläge für Entwicklungspfade
Auf Basis der Stärken und der Interessen erstellt myProfile+ Entwicklungspfade für jeden Mitarbeiter, die mit spezifischen Lernbereichen verknüpft sind.
Social Learning dank des Lernbots
Der Lernbot in myProfile+ kennt die Themen und Vorlieben der einzelnen MitarbeiterInnen. Daher kann er das Social Learning fördern und ermöglichen.
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Wir haben für Sie eine Reihe von Webinaren und Events organisiert.
Events
Unser Buch „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030"
Übergreifende Umwälzungsprozesse wie die Globalisierung, Flexibilisierung und die Digitalisierung führen zu Veränderungen von Gesellschaft und Erwerbsarbeit.
Die Anforderungen an die Lebensführung sowie des Verhaltens und Handelns im Arbeitsprozess werden dynamischer und komplexer. Bedürfnisse und Interessen der ArbeitnehmerInnen werden differenzierter und sind stärker individualisiert.
Unternehmen sind somit vor die Herausforderung gestellt, die Entwicklung von Kompetenzen systematisch zu gestalten und in den Wandel ihrer Organisation zu integrieren.
Best Practices in der Personalentwicklung
AOK Baden-Würtemberg
Martin Hofmann, Strategische Personal- und Unternehmensentwickling
“Personalentwicklung stellen wir ind den Mittelpunkt unseres Grundverständnisses”, M. Hofmann
AOK Baden-Würtemberg
Martin Hofmann, Strategische Personal- und Unternehmensentwickling
“Personalentwicklung stellen wir ind den Mittelpunkt unseres Grundverständnisses”, M. Hofmann
ADAC SE
Martin Hanauer, Leiter Konzernbereich
Personalentwickling & Training“Wir arbeiten mit modernen Methoden”, M. Hanauer
Datev e.G.
Julia Bangerth, Vorstand Personal, internationale
Märkte, Facility Management
Eva Danhof, Assistentin des Vorstands Personal“Lernen wird immer selbsgesteuerter”, J. Bangerth
eGym GmbH
Nicole Welte, Head of HR
Dr. Tobias Kiefer, Director „eGymees @ their best““Our aim is to develop people”, N. Welte
Internet of People - Smarte Personalentwicklung
Internet of People - Smarte Personalentwicklung
Beim „Internet of People“ handelt sich um einen modernen Ansatz in der Personalentwicklung. In diesem Artikel soll der Begriff und die Funktionsweise sowie die Struktur und die dahinter liegende Technologie erklärt werden.
1 Meetup Smarte Personalentwicklung 20181016 bei jambit
Eindrücke vom 1. Meetup – Smarte Personalentwicklung in München
Am 16. Oktober fand bei jambit das 1. Meetup über smarte Personalentwicklung statt. Die Vortragenden sind AutorenInnen des Buches „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030“, das vor 3 Wochen erschienen ist.
Die Vortragenden waren: Julia Bangerth, Personalvorstand DATEV, Prof. Werner Widuckel, Uni Erlangen-Nürnberg, Alexandra Mächtel, HR Leitung Jambit, Alexandra Edl, ehem. HR Leitung eGym, Dr. Karl-Maria de Molina, CEO & Founder ThinkSimple, Prof. Stephan Kaiser, Uni Bundeswehr
Die Moderation übernimmt Thomas R. Köhler, CEO & Founder CE21.
Das nächste Meetup wird im 1. Quartal 2019 stattfinden.
Arbeitskompetenzen der Zukunft Autoren 2018
ThinkSimple
Arbeitskompetenzen der Zukunft Autoren 2018
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Das Buch besteht aus Beiträgen von folgenden Organisationen:
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