Personaldiagnostik

Schnelle, diskriminierungsfreie und digitale Auswahl von Kandidat*innen

Sie möchten im Recruiting die richtigen Kandidat*Innen zum Interview einladen oder für eine interne Stelle die passenden Mitarbeiter*Innen herausfinden?

Um diese Aufgaben zu lösen, bieten wir Ihnen unseren systemischen Ansatz in der Personaldiagnostik. Damit erhalten Sie ein aussagekräftiges Bild von Kandidaten*Innen bzw. Mitarbeiter*innen.

Was machen wir anders?

Wir verwenden diverse Technologien

KI-basierte Analyse von Bild und Stimme (Video)

Deutsch & Englisch

Normierte und validierte Fragebögen

Deutsch & (Englisch 2021)

Unser systemischer Ansatz in der Personaldiagnostik

der Mensch: Sein Können, seine Werte, sein Umfeld

Vorteile unseres Konzeptes

Systemische Analyse von Eigenschaften, Kompetenzen & Motiven, Emotionen, Sprache

Datenbasiert erstellte Jobprofile

Konfigurierbarer Test und interaktive Auswertung

Kulturprofil gemäß Organisationseinheit

360 Grad - Selbstdiagnostik

Feedback an Kollegen und an Organisation

Wir halten ein: DIN SPEC 33430 und 91426

 

Wissenschaftlich validierte Modelle

Die KI-basierte Persönlichkeitsanalyse wurde im Rahmen einer Promotion an der TU München im Lehrstuhl von Prof. Isabel Welpe entwickelt.

Das Kompetenzmodell wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Joachim Thomas, Lehrstuhlinhaber für psychologische Diagnostik an der katholischen Universität Eichstätt entwickelt.

Das Motivations- und Kulturmodell wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Werner Widuckel, Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg entwickelt.

So funktioniert die videobasierte Personaldiagnostik

1

HR wählt die Test-Kandidat*Innen aus

2

HR stellt die Fragen für die Kandidat*Innen aus der Datenbank der Fragenkataloge zusammen und definiert die Antwortzeiten

3

HR lädt die Kandidat*Innen via E-Mail mit dem Link zum Account ein.

4

Die Kandidat*Innen nehmen das Video auf und beantworten die gestellten Fragen

5

Die Kandidat*Innen geben das aufgenommene Video frei

6

HR erhält Zugang zum Video und dessen Auswertung und kann die Kandidat*Innen nach definierten KPI miteinander vergleichen.

Aufgaben der Kandidat*Innen bei der videobasierten Diagnostik

Video für die Diagnostik aufzeichnen

Ergebnisse auswerten

User Journey fürs Videointerview

Sie erhalten folgende Information von den Kandidat*Innen

Auswertung des Big5-Persönlichkeitsmodells

Job-Fit gemäß den vordefinierten Rollenprofilen

Vergleich Soll – Ist bei der Verhaltensweise

Vergleich Soll-Ist mit der wahrgenommenen Kultur

Information über die Stimme und Wortschatz

Diese Unternehmen benutzen die videobasierte Diagnostik

So funktioniert die fragebogenbasierte Kompetenzanalyse

1

HR wählt die Test-Kandidat*Innen aus

2

HR wählt die notwendigen Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell aus und weist dem Kandidat*Innen ein Rollenprofil zu.

3

HR lädt die Kandidat*Innen via E-Mail mit dem Link zum Account ein.

4

Die Kandidat*Innen beantworten den Fragebogen für die Selbsteinschätzung der Kompetenzen.

5

HR erhält Zugang zur Auswertung und kann die Kandidat*Innen nach definierten KPI miteinander vergleichen.

Sie erhalten folgende Information von den Kandidat*Innen

Auswertung des Kompetenzprofils

Job-Fit gemäß den vordefinierten Rollenprofilen

Auswertung des Cultural Fit im Vergleich zur Unternehmenskultur

MATCHING-INDEX der Kandidat*Innen

Neugierig?

Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Wir erfüllen folgende SPEC

DIN SPEC 33430

DIN SPEC 91426

SSL - Verschlüsselung

DSGVO - Konformität