Personaldiagnostik
Schnelle, diskriminierungsfreie und digitale Auswahl von Kandidat*innen
Sie möchten im Recruiting die richtigen Kandidat*Innen zum Interview einladen oder für eine interne Stelle die passenden Mitarbeiter*Innen herausfinden?
Um diese Aufgaben zu lösen, bieten wir Ihnen unseren systemischen Ansatz in der Personaldiagnostik. Damit erhalten Sie ein aussagekräftiges Bild von Kandidaten*Innen bzw. Mitarbeiter*innen.
Was machen wir anders?
Wir verwenden diverse Technologien
KI-basierte Analyse von Bild und Stimme (Video)
Deutsch & Englisch
Normierte und validierte Fragebögen
Deutsch & (Englisch 2021)
Unser systemischer Ansatz in der Personaldiagnostik
der Mensch: Sein Können, seine Werte, sein Umfeld
Vorteile unseres Konzeptes
• Systemische Analyse von Eigenschaften, Kompetenzen & Motiven, Emotionen, Sprache
• Datenbasiert erstellte Jobprofile
• Konfigurierbarer Test und interaktive Auswertung
• Kulturprofil gemäß Organisationseinheit
• 360 Grad - Selbstdiagnostik
• Feedback an Kollegen und an Organisation
• Wir halten ein: DIN SPEC 33430 und 91426
Wissenschaftlich validierte Modelle
Die KI-basierte Persönlichkeitsanalyse wurde im Rahmen einer Promotion an der TU München im Lehrstuhl von Prof. Isabel Welpe entwickelt.
Das Kompetenzmodell wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Joachim Thomas, Lehrstuhlinhaber für psychologische Diagnostik an der katholischen Universität Eichstätt entwickelt.
Das Motivations- und Kulturmodell wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Werner Widuckel, Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg entwickelt.
So funktioniert die videobasierte Personaldiagnostik
HR wählt die Test-Kandidat*Innen aus
HR stellt die Fragen für die Kandidat*Innen aus der Datenbank der Fragenkataloge zusammen und definiert die Antwortzeiten
HR lädt die Kandidat*Innen via E-Mail mit dem Link zum Account ein.
Die Kandidat*Innen nehmen das Video auf und beantworten die gestellten Fragen
Die Kandidat*Innen geben das aufgenommene Video frei
HR erhält Zugang zum Video und dessen Auswertung und kann die Kandidat*Innen nach definierten KPI miteinander vergleichen.
Aufgaben der Kandidat*Innen bei der videobasierten Diagnostik
Video für die Diagnostik aufzeichnen
Ergebnisse auswerten
User Journey fürs Videointerview
Sie erhalten folgende Information von den Kandidat*Innen
• Auswertung des Big5-Persönlichkeitsmodells
• Job-Fit gemäß den vordefinierten Rollenprofilen
• Vergleich Soll – Ist bei der Verhaltensweise
• Vergleich Soll-Ist mit der wahrgenommenen Kultur
• Information über die Stimme und Wortschatz
Diese Unternehmen benutzen die videobasierte Diagnostik
So funktioniert die fragebogenbasierte Kompetenzanalyse
HR wählt die Test-Kandidat*Innen aus
HR wählt die notwendigen Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell aus und weist dem Kandidat*Innen ein Rollenprofil zu.
HR lädt die Kandidat*Innen via E-Mail mit dem Link zum Account ein.
Die Kandidat*Innen beantworten den Fragebogen für die Selbsteinschätzung der Kompetenzen.
HR erhält Zugang zur Auswertung und kann die Kandidat*Innen nach definierten KPI miteinander vergleichen.
Sie erhalten folgende Information von den Kandidat*Innen
• Auswertung des Kompetenzprofils
• Job-Fit gemäß den vordefinierten Rollenprofilen
• Auswertung des Cultural Fit im Vergleich zur Unternehmenskultur
• MATCHING-INDEX der Kandidat*Innen
Neugierig?
Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Wir erfüllen folgende SPEC
DIN SPEC 33430
DIN SPEC 91426
SSL - Verschlüsselung
