Individualisierte Personalentwicklung
„Das betriebliche Lernen braucht einen Paradigmenwechsel hin zu einem selbstgesteuerten Lernen und einer entsprechenden Organisationskultur“
Prof. Nele Graf
Mitarbeiter*Innen in moderne Unternehmenskulturen wollen nicht nur selbstgesteuert Lernen. Sie erwarten einen individualisierten Content und einen Entwicklungspfad gemäß dem eigenen Lerntyp.
Daher haben ein neues Lernkonzept konzipiert, das mehr als nur Learning Experience ist: Wir nennen es LX 2.0.
LX 2.0 ermöglicht die individualisierte Personalentwicklung und verbessert die Transfereffizienz
Was leistet LX 2.0
• Lernchancen erkennen und Lernprozess begleiten
• Pädagogisch ausgearbeiteten Entwicklungspfad
• Analyse und Förderung der Selbstlernkompetenzen
• Sicherung der Lernerträge durch Reflexion und Dokumentation
• Förderung der arbeitsintegrierten Lernens
• Lernen an Realprojekten und Transfer in die berufliche Praxis
• Zahlreiche Formate mit hochwertigem Content
Features in LX 2.0
• Userzentrierung: Lernziele und -profil, Empfehlungen, UX
• Vielfalt an Entwicklungspfaden (z.B. OKR) abdecken
• Individualisierung und Selbststeuerung
• Expertenbasiertes Profiling (User Empfehlungen & Analytics)
• Adaptive Führung
• Schnittstellen zu Standard - Content
• Learning Analytics (LA)
So funktioniert die individualisierte Personalentwicklung
Personaldiagnostik
Lerndiagnostik
Dreistufige Lernbegleitung
Lernüberprüfung
Sowohl während als auch am Ende des Lernprozesses soll der Lern- und Entwicklungsfortschritt überprüft werden. Dabei kommen die Zielwerte zur Anwendung.
Vorteile von LX 2.0 gegenüber herkömmlichen Verfahren
Unsere Consultants unterstützen Sie bei der Umsetzung der individualisierten Personalentwicklung
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