Fragebögen

Auf dieser Seite finden Sie hilfreiche Fragebögen, mit deren Hilfe Sie einen besseren Einblick in Ihre Arbeitsweise gewinnen können.
Es geht dabei nicht um richtig oder falsch, sondern vielmehr um selbstreflexive Fragen nach der möglichen Optimierung Ihrer Arbeitsweise: Wie arbeite ich? Was lässt sich sinnvoll ändern und verbessern? In welche Richtung sollte ich mich und meine Arbeitsweisen entwickeln?

Die folgenden Fragebögen sind sieben Bereichen zugeordnet.

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1. Arbeitsstruktur
Was Menschen produktiver und freier macht, ist die Art und Weise, wie sie an die Aufgaben herangehen. Dies bezeichnen wir hier als Arbeitsstruktur.

 

2. Arbeitsbelastung
Jeder von uns hat aufgrund der Wettbewerbssituation ein nicht unerhebliches Arbeitspensum zu leisten. Wenn mehrere Faktoren zusammenkommen wie Marktdynamik, äußere und innere Instabilität verbunden mit Arbeitsdruck, dann bleibt der Stress nicht aus. Um Ihren aktuellen Stresslevel zu beleuchten, haben wir hier einige Fragen zusammengestellt. Dieser Fragebogen zur Arbeitsbelastung erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Er gibt Ihnen jedoch eine Orientierung für mögliche Korrekturmaßnahmen.

3. Arbeitsstil
Der Arbeitsstil setzt sich zusammen aus unseren Arbeitskompetenzen, dem Arbeitsprofil sowie individuellen Charaktereigenschaften. Der Arbeitsstil beeinflusst maßgeblich den beruflichen Erfolg. Daher sollten Sie auf einen ausgeglichenen und situationsangepassten Arbeitsstil achten. Damit Sie ein Gefühl für Ihren Arbeitsstil entwickeln, haben wir eine Tabelle aufgestellt, in der Sie eintragen können, wie Sie Ihren Arbeitsstil einschätzen. Im Allgemeinen sollte man einen ausgeglichenen Arbeitsstil anstreben.
 

4. Arbeitskompetenzen
Die Arbeitskompetenzen sind, neben dem Arbeitsstil, für den beruflichen Erfolg verantwortlich. Daher sollen Sie die Ausprägung Ihrer Arbeitskompetenzen sehr gut kennen, und zwar insbesondere bezogen auf Ihre spezifischen Arbeitsanforderungen. Wenn Sie sich intensiver über Ihre Kompetenzen und Arbeitsanforderungen sowie über Ihr Arbeitsumfeld auseinandersetzen wollen, besuchen Sie die Seite www.ThinkSimple.de/Profile+. Hier wartet ein interessantes Online-Tool zur Personalentwicklung auf Sie!
Nachfolgend finden Sie einen kurzen Fragebogen, der Ihnen einen ersten Eindruck vermittelt, wie es mit Ihren Arbeitskompetenzen bestellt ist.

5. Emotionale Stabilität
Daniel Goleman hat vor einigen Jahren den Begriff der „Emotionalen Intelligenz“ etabliert. In Anlehnung an diesen Begriff möchte ich hier den Begriff „Emotionale Stabilität“ verwenden. Diese Eigenschaft scheint mir für die Komplexitätsbewältigung im Arbeitsleben von großer Bedeutung zu sein: „In der Ruhe liegt die Kraft.“
 

6. Umfeldanalyse
Um zu beurteilen, in wie weit Ihr Umfeld Sie unterstützt und was Sie daran ändern sollten, fügen wir hier einen Fragebogen. Hier geht nicht um richtig oder falsch, sondern vielmehr wie Sie Ihr Umfeld sehen und was Sie darin ändern sollten.

7. Komplexität
Anhand einiger Fragen sollen Sie ein Gefühl erhalten, ob Sie komplexitätstreiben oder vereinfachend arbeiten.